Administración de Personal

Cambio por ascenso

  • Requisitos

    Toma de posesión (expedida en el centro de trabajo)
    Oficio de liberación (expedida por el centro de trabajo)
    Comprobante de estudios
    Talones de cheque (una copia)
    Toma de posesión del nuevo centro de trabajo
    NOTA 1: el trabajador deberá contar con plaza de base (10), (09) o (95) sin titular

Basificar

  • Requisitos

    Llenar solicitud para basificación (se otorga aquí mismo en el nivel) (original y copia)
    Copia de documento de preparación (título o Cédula)
    Dictamen de escalafón (expedida por la comisión mixta) (si la clave es escalafonaria)(una copia)

Integración a Pago Electrónico

  • Requisitos

    Copia de contrato BANORTE
    Comprobante de domicilio
    Copia de identificación
    Solicitud de pago electrónico
    Copia del último talón de cheque

Pago de Becas Económicas

  • Requisitos

    En caso de ser el habilitado el qeu se lleva los cheques: Identificación Oficial
    Si cobra el niño o niña, constancia de estudios, credencial o copia de la boleta del centro de trabajo correspondiente
    El interesado firma la nómina que entrega la DRSE y se le entrega el cheque

Constancia de no sanción administrativa

Altas pago por maestría (04-60)

  • Requisitos

    Solicitud dirigida al delegado de la DRSE
    Talones de cheques (una copia)
    Título de la maestría (lo trae el solicitante)

Reanudación por asuntos particulares

  • Requisitos

    Oficio de petición firmado por el interesado con visto bueno del director del centro de trabajo
    Constancia de presentación por parte de la Escuela.

Reanudación por pasar a otro empleo

  • Requisitos

    Oficio de petición firmado por el interesado con visto bueno del director del centro de trabajo
    Constancia de presentación por parte de la Escuela.

Reanudación por pasar a otro empleo

  • Requisitos

    Oficio de petición firmado por el interesado con visto bueno del director del centro de trabajo
    Constancia de presentación por parte de la Escuela.

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